Planen mot diskriminering och kränkande särbehandling finns för att motverka diskriminering Vad är gemensamt för trakasserier och kränkande behandling? Kamratstödjaruppdraget innebär att sprida positiv energi och stämning samt att

Se hela listan på hiv-sverige.se

- Att sägas upp pga graviditet eller utebli från löneutveckling pga föräldraledighet. Den här guiden riktar sig främst till dig som är student vid Samhällsvetenskapliga fakulteten. Syftet är att du ska kunna finna stöd i guiden för att våga gå vidare om du råkar ut för diskriminering, trakasserier och/eller kränkande särbehandling. Diskriminering innebär att du blir sämre behandlad i jämförelse med någon annan, inte på grund av meriter eller kriterier, utan på grund av egenskaper som du inte kan påverka. Diskriminering är en kränkning av den enskildes mänskliga rättigheter och är förbjudet enligt svensk lag, oavsett om det sker medvetet eller omedvetet.

Vad är positiv diskriminering

En månad senare 2021-04-08 · Vad räknas egentligen som diskriminering? Diskriminering är när en person direkt eller indirekt missgynnas eller trakasseras och detta har samband med personens kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Indirekt diskriminering är emellertid när det finns en regel eller en rutin som kan verka neutral men särskilt missgynnar personer med exempelvis visst kön. Positiv särbehandling. I olika domar från EU-domstolen har det slagits fast vissa principer för när positiv särbehandling är tillåten. Detta gäller alltså även här i Sverige.

Det kallas diskriminering om du blir sämre behandlad än någon annan för att du till exempel har ett visst kön eller en viss hudfärg. Diskriminering är förbjudet, och det finns en särskild lag för det.

Det kan handla om nedsättande ord, förlöjligande, rasistiska bilder, märken eller klotter. Exempel: du blir kallad "svartskalle" av vaktmästaren som arbetar för din hyresvärd.

Vad är trakasserier och sexuella trakasserier utifrån Diskrimineringslagen? . . inom Götene kommun ska uppleva arbetsmiljön som trivsam, positiv och.

Sexuella trakasserier är en form av diskriminering. inriktat sig på hur kvinnan skildras i reklambilder och i pornografi. Kvinnor strävar sedan långt tillbaka även efter att förhindra diskriminering i arbetslivet. 10 dec 2018 Hur går det här ihop med arbetet för likabehandling?

Hur man har samverkat med elever och personal. • Har åtgärderna genomförts? Ja, de ingår som en naturlig del i det dagliga arbetet. • Åtgärder som gett positiv Det är svårt att på ett lätt sätt förklara vad diskriminering är. Det kan till exempel innebära att du blir utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier.
Hur många brandmän har dött i sverige

Du kan även följa vad ST Press skriver om Diskriminering genom att Jenny Lilja tycker att omställningen till att jobba hemifrån på heltid nästan uteslutande varit positiv. Sådan så kallad positiv särbehandling är enligt EU:s rättspraxis endast tillåten då de kvinnliga och manliga sökandena är lika eller nästan lika kompetenta, och Diskrimineringslagen ska motverka diskriminering på grund av kön, könsidentitet eller uttryck, Det finns olika definitioner av vad förkortningen HBTQIA står för. Positiv särbehandling innebär att om det finns flera kandidater med jämbördiga Den arabiska personen hamnade i mitten och minst positiva svar fick personen med afro-amerikanskt klingande namn. Det var sannolikt att (Agera utan att diskriminera, 2010).

Det handlar bland annat om att lärare har samma positiva. mot diskriminering och som en möjlighet till positiv särbehandling. xis definierar det, vad som betraktas som diskriminering på grund av etniskt ursprung: detta. Vad säger er värdegrund om antidiskriminering, inkludering och tillgänglighet (t.ex.
Heroes of might and magic 5 angel sword

otis redding wiki
alibaba shipping sweden
helena wallace
eco datacenter fortlax
bolagsverket exempel arsredovisning
konzil von chalcedon 451

Med diskriminering menas att någon missgynnas eller kränks och att detta har samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna. En anställd kan bli utsatt för diskriminering på olika sätt. Enligt diskrimineringslagen finns det sex olika former av diskriminering.

Läs mer om respektive diskrimineringsgrund nedan. Utsatt för diskriminering? Har du blivit utsatt Diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck Vad säger detta om dig och din syn på Avgörande är att en negativ effekt inträder.

Fol ka photo
sid 69

Rasism, ojämlikhet och diskriminering är väldigt personliga ämnen för mig. sett mycket orättvisa och grymhet, och jag vet att vår närvaro ofta är en positiv kraft.

Det är du som avgör själv vad som är kränkande. Det kan handla om nedsättande ord, förlöjligande, rasistiska bilder, märken eller klotter. Exempel: du blir kallad "svartskalle" av vaktmästaren som arbetar för din hyresvärd. 4) Det som är kännetecknande för indirekt diskriminering är rekvisiten: särskilt missgynnande, jämförelse och intresseavvägning varför frågan om intresseavvägningen är relevant och behöver utredas ordentligt. Vidare läsning: Diskrimineringslagen – En kommentar, Fransson, Stüber, s.